在2021年调查基础上，2022年宁波职业经理人协会联合宁波工程学院研究团队，在全国职业经理人协会联席会议的指导与协调下，继续开展宁波职业经理人幸福指数调查，形成了2022年宁波职业经理人幸福指数报告。

本调查问卷借鉴中西方幸福哲学和幸福科学研究成果，研究开发了适合中国职业经理人特征的调查问卷。调查问卷一共45个题项，包括基本人口统计学信息题项7项，影响幸福的三大类因素36项，幸福感综合调查2项。在三大类影响因素中，先天基因因素题项4项，后天外在环境因素题项15项，后天内在心理因素17项。

调查通过问卷星回收问卷，共收到问卷649份，有效问卷649份，主要包括宁波市职业经理人协会、安徽省经理人联合会、青海省职业经理人协会、太原职业经理人协会、泉州市职业经理人协会、长三角新一代企业家创新联谊会等组织的职业经理人。其中，宁波职业经理人协会共收到问卷154份，有效问卷154份。

问卷的Cronbach信度分析显示，信度系数值为0.920，大于0.9，表明研究数据信度质量很高。KMO效度分析显示，所有研究项对应的共同度值均高于0.4，说明研究项信息可以被有效提取。另外，KMO值为0.900，大于0.8，表明变量之间相关性很强，数据效度很高。

本报告采用SPSS进行频数分析、相关性分析以及回归分析，最终形成2022年度宁波职业经理人幸福指数调查报告，主要结论如下。

1、样本结构变化不大

与2021年相比，样本量增加了47%。年龄结构上，30-50岁占76%，比上年71%略高；性别结构上，男性女性之比为52.60:47.40，相比上年的50.48:49.52，男性稍增；从业结构变化较大，如从事服务业的群体从54.29%降为38.31%，从事制造业的群体从15.24%上升为23.38%。大专及以上学历的近96%，学历层次有所提高。从事职业经理人职业10年以上的占42.86%，为最大比例，比2021年增约10%。董事长、总经理等高层管理（技术）人员与中层之比约为6:4。

2、幸福指数中等偏上但低于上年和全国

宁波职业经理人调查群体中，感觉自己非常幸福和比较幸福的分别占到19.48%和57.14%，其余为说不清或者不太幸福。折合5分制的幸福指数约为3.86，高于中国企业家调查系统连续10年对企业家群体幸福感调查的幸福感在3.46-3.78 之间（5分制）的结论，也高于几年前宁波职业经理人协会所做的4.99（10分制）幸福指数结论，总体处于中等偏上水平，但低于2021年宁波的4.05和2022年全国的4.05，这可能与2022年宁波作为外贸依存度较高的城市受到疫情冲击较大、经济形势复杂多变有关。

3、后天内在心理因素对于幸福感影响最大但低于全国

线性回归分析结果显示宁波职业经理人幸福公式为：幸福=15.44%先天基因+38.34%外在环境因素+46.22%内在心理因素；全国职业经理人幸福公式为：幸福=5.24%先天基因+37.75%外在环境因素+57.01%内在心理因素。

相比较而言，宁波职业经理人幸福影响因素中，先天基因因素对于幸福的影响高于全国10.2个百分点，后天外在环境因素稍高，而后天内在心理因素则低了10.79个百分点。也就是说，宁波职业经理人相比全国职业经理人，更多认同先天基因以及后天外在环境因素对于幸福的影响，而对于内在心理因素的影响度认同偏少些。但后天内在心理因素仍占46.22%，依然是最大影响因素。

值得注意的是，这一结论与前述的中国企业家调查系统的调查结论也有异曲同工之处。中国企业家调查系统调查表明：幸福感高的企业家具有的特征是爱学习、承担社会责任、积极乐观、相信人性向善、对未来充满信心、信任员工、能够平衡事业与家庭、懂得感恩、尊重人和自然、追求内在平和与和谐、努力寻求生活意义。这些特征多半是本研究所指的内在精神和心理因素，即六大美德24项优势。

4、幸福因素绝大多数呈显著相关

相关性分析仍然从先天家庭因素、后天外在环境因素、后天内在精神因素三大类因素进行。相关性分析发现，Pearson相关系数有升有降，但都呈显著相关。相关系数超过0.4的14个相关因素中，2022年与2021年相比，百分比下降的有12个，上升的仅2个。即相关度高的因素大多在下降，可能是造成2022年幸福指数稍稍下降主要原因。

（1）先天家庭基因因素

题项8-11共4项代表先天家庭基因因素。

这一部分比2021年度更加完善和科学，其中，题项10“我的父母很幸福”与幸福相关度从不相关到显著相关，且相关系数达到0.451，其他因素都呈显著相关。

与全国相比，题项8、10的父母乐观度、父母幸福度等2个因素对于幸福的相关度更高一些，但其余2项题项相关度宁波更低一些。其中，宁波职业经理人的“父母很尊重我的意见”幸福相关度较低，可能表明宁波职业经理人认为家庭中父母是否尊重自己意见对于自己幸福影响不是太大。

（2）后天外在环境因素

题项12-24共13项代表后天外在环境因素。其中，题项14“我对政府支持企业的政策非常满意”、20“我的年收入（）”、22“我感觉我的心理完全没有压力”幸福相关度从不相关到显著相关，其他因素都呈显著相关。题项13“我对所在城市政府部门的办事效率非常满意”、题项18“我对自己职业经理人工作非常有成就感”、题项19“我对目前的收入非常满意”、题项23“我觉得社会对我的社会价值非常认可”、题项24“我觉得社会对于职业经理人群体非常认可”的相关系数均超过0.4。但题项23、24频数分析显示，相比2021年，社会对职业经理人个体和群体认可度频数下降幅度较大，分别下降24.98和22.43个百分点，这可能是由于遭遇疫情、经济下行等造成宁波职业经理人群体身体健康度下降、收入满意度下降导致自身价值感下降。变化最大的是，政府政策满意度、年收入多少、压力大小等因素都从2021年的不相关到2022年的显著相关，表明这些因素已经成为宁波职业经理人幸福的显著影响因素，而且由于疫情和经济形势的变化，使企业对政府政策等的关注度及依赖度更为明显。收入满意度和年收入均与幸福显著相关，但收入满意度与幸福的相关度更高。另外，虽然受新冠疫情影响，但更多职业经理人对企业未来发展非常有信心，而且很有成就感。总体而言，营商环境、职业价值等于幸福相关度都比2021年提高，社会对于职业经理人价值认同度与相关度与上年基本相当。

与全国相比，后天外在环境因素中，题项13、18、19、20等4个因素宁波显著相关系数更高一些，表明宁波职业经理人对于政府办事效率满意度、职业经理人成就感、收入满意度、收入高低、工作的价值感等影响因素，满意度高于全国水平，其余9个题项相关系数都低于全国水平，总相关系数差异数为-0.456。差异最大的是身体健康度（题项21），这表明宁波职业经理人可能更需要提高身体健康对于幸福影响度的认知。

（3）后天内在心理因素

题项25-44共19项代表后天内在心理因素。其中，题项31“我总是信守诺言”、题项39“即使别人（包括家人）帮我做了很小的事情，我也会对其表示感谢”、题项42“我工作更多是为了发挥人生潜能、实现人生价值，而不仅仅为了养家与名利”的相关性由不相关到相关，由不显著到显著，发生较大变化。而题项32“我总是会主动去帮助别人题项”、题项33“在我的生活中，有很多人关心我的感觉和幸福，就像关心他们自己一样”、题项34“为了集体，我会尽我最大努力”、题项36“我可以让员工为了共同的目标而努力，而且不必反复催促”、题项37“我擅长控制自己的情绪”、题项40“我总能发现事物发展好的一面”、题项42“我工作更多是为了发挥人生潜能、实现人生价值，而不仅仅为了养家与名利”、题项43“我工作时能够全心全意投入”与幸福的相关系统均大于0.4，这表明一个人的仁慈慷慨、爱与被爱、责任与团队精神、领导力、自我控制、积极乐观、目标感、信仰、对于事业和人生有热忱热爱等美德优势对于幸福具有非常显著的影响。题项33“在我的生活中，有很多人关心我的感觉和幸福，就像关心他们自己一样”、题项42“我工作更多是为了发挥人生潜能、实现人生价值，而不仅仅为了养家与名利”、题项43“我工作时能够全心全意投入”的相关系数均超过0.5，题项42甚至达到0.607，这充分表明职业经理人的事业目标感、信仰追求、积极主动、爱与被爱、热忱热爱等内在心理特质对于幸福的影响是最为显著和强烈的。

与全国相比，后天内在精神因素中，只有题项42“我工作更多是为了发挥人生潜能、实现人生价值，而不仅仅为了养家与名利”这1个因素的显著相关度高于全国水平，且相关系数达到0.607，这表明宁波职业经理人高度认可，职业经理人发挥了自己的人生潜能，让人生更加精彩与幸福。但其余18个题项相关系数都低于全国水平。其中题项26、27、28、30、35、38、40、41显著相关系数差异较大，超过0.1，这可能表明宁波职业经理人的理性判断力、情商、洞察力、毅力、公平公正、自我控制、积极乐观、目标感等方面的美德优势与全国相比，还有提升空间。相关系数总差异为-1.611。

总之，2022年相关分析平均值比2021年上升了0.07，整体相关性比2021年略高。幸福影响因素中，22个因素相关性提升，9个因素相关性下降，其余5个因素为新增。其中题项10、14、20、22、31、39、42相关性发生较大变化。很有意思的是，题项16“新冠疫情使企业整体发展环境变差（营商环境）”与幸福之间并没有相关关系，表明“新冠疫情使企业整体发展环境变差（营商环境）”，但基本没有影响宁波职业经理人的幸福感。除此之外的其余因素，均与幸福呈显著相关。而与全国相比，相关系数总差异为-1.611，即总体低于全国水平。

 引起这些变化的原因，一方面可能是由于2022年题项设计有所完善，如题项20、22、42等2022年选项更加科学合理；另一方面可能是由于样本群体有所变化，如2021年样本中从事服务业的达到54.29%，从事制造业的仅占15.24%，而2022年样本中从事服务业的降为38.31%，从事制造业的升为23.38%，相比于2021年从事制造业的样本量增加了8.14个百分点；还有一种可能是疫情和经济形势的严峻，使企业对政府政策等的关注度及依赖度更为明显，如题项14相关性从无相关到显著相关。

5、后天内在心理因素中正直、诚实、勇毅、勤劳、责任感、团队精神、忠诚、感恩、热忱等优势美德最被认可

团队选择“非常符合”与“比较符合”的频数合计数进行了分析，因为这两项选择越高，幸福感越高。与2021年相比，2022年频数分析平均值比2021年下降了1.87，即非常满意与比较满意百分比比2021年略低，部分相关因素的频数发生较大变化。这也与2022年幸福指数略低于2021年的主要结论相吻合。

所有题项中，频数比2021年下降的有22项，上升的8项，新增的6项。前已述及，宁波职业经理人调查的幸福公式为：幸福=15.44%先天基因+38.34%后天外在环境因素+46.22%后天内在心理因素。频数与幸福公式一起分析显示，22项下降因素中，后天外在环境因素9项，占12项后天外在环境因素的75%；后天内在心理因素12项，占19项后天内在心理因素的63%。也就是说，占比重较大的因素多数下降是导致幸福指数下降的重要原因。

进一步分析可以发现，在后天外在环境因素方面，宁波职业经理人对于政策等营商环境的满意度都在80%以上，疫情等虽然并没有让职业经理人失去前行的信心，但心理压力、收入满意度、身体健康度、社会对职业经理人的职业认同度等都有进一步提升的空间。在后天内在心理因素方面，正直、诚实、勇毅、勤劳、责任感、团队精神、忠诚、感恩、热忱、热情等优势美德的选择频数均在90%以上，可以继续保持；而被爱、公平公正、领导力、自我控制等特质方面的选择频数多为70%多，尚有较大提升空间；其余优势美德的选择频数多在80%左右，也存在一定提升空间。事实上，后天内在心理因素是我们一生一直要感悟修炼的，是影响我们职业经理人最重要的影响因素，在调查中占到46.22%。

综上所述，2022年宁波职业经理人幸福指数虽然低于全国和上年水平，但总体偏上。在幸福影响因素中，先天因素虽然无法改变，但父母的幸福度对于我们幸福的影响不可忽视，所以，要让自己幸福，首先要让父母幸福，这也是对我国慈孝文化的最好传承；后天外在环境因素中，政府工作效率满意度、职业认同感、自然环境满意度、营商环境满意度等较高，为政府部门、职业经理人协会等提高宁波职业经理人幸福感提供了路径；内在心理因素一直占到影响因素的最大比重，即46.22%。因为，内在心理因素决定一个人精神生活品质的高低和幸福感的高低，主要包括智慧与知识、勇气、仁爱、正义、节制、精神卓越这六大美德及相关优势。这些因素大多都与幸福感显著相关，而且相关系数大多大于先天因素和后天外在环境因素。由于这些美德和优势会让职业经理人拥有更多积极情绪，拥有更多工作事业中的价值感、使命感和心流体验，拥有更为和谐的人际关系，拥有更多内心和谐，从而拥有更高幸福感。所以，美德和优势这些后天内在心理因素的感悟与修炼比起收入、地位、外在环境因素、先天因素等更能影响宁波职业经理人调查群体的幸福。而不幸福的群体不幸福的原因多半与人际关系不够和谐、消极情绪较多、过多看重物质名利等外在因素有关。

文：王菁华  柴敏波